Les reviews

En plus de référencer des sites, Extasic fait des reviews. Cette rubrique sera principalement tenue par Yom ^^

Règles

1] Les sites à caractères pornographiques, racistes, homophobes, etc… ne seront pas acceptés.
Il en va de même pour les sites créés par assistants ou préconçus.
En revanche, les forums peuvent tout à fait s’inscrire, du moment que toutes les catégories sont visibles par les invités =D (bah oui, sinon, on va avoir du mal à juger le travail !).

2] Un code d’Extasic Reviews doit être placé sur votre site (et bien évidemment lier Extasic) avant même l’inscription et doit le rester jusqu’à ce que la review soit réalisée.

3] Il est évident que vous devez être le webmaster ou co-webmaster du site à reviewer.

4] Pour vous réinscrire, il faudra attendre un intervalle d’un mois ou d’un changement de design.

5] La review sera effectuée le plus rapidement possible, cependant merci de ne pas nous harceler si ce n’est pas assez rapide à votre gout ! Les lentophobes, on n’en veut pas^^ ! Nous avons une vie, des amis, des cours… De plus, une review trop vite faite est souvent une review bâclée ! En conséquence, toute demande de l’état d’avancement d’une review entrainera une pénalisation sur la note finale…

6] Nous ne mâchons pas nos mots mais ne sommes pas méchants dans nos reviews. Vous aurez un avis extérieur tout à fait objectif. Notre unique but est de vous aider à améliorer votre site, donc merci d’accepter nos remarques et conseils. De plus, quand quelque chose est vraiment bon, nous mettons assez facilement la totalité des points. Il est, en revanche, inutile de critiquer le résultat final, ça ne nous fera pas revenir sur la note de toute façon x]

7] Un award bonus est offert pour tout résultat supérieur à 60/100 =D (autant dire qu’un award est offert quasiment tout le temps^^)

8] Pour prouver que vous avez lu les règles, dans le formulaire d’inscription, à « Extasic ? » répondez « choubidou wap » ^^. Si le design n’est pas de vous, merci de l’indiquer dans la partie « Commentaires ».

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